Post Danmarks medarbejdere er vores vigtigste ressource. Derfor er dialogen mellem medarbejdere og ledelsen essentiel, så vi sammen kan blive bedre til at levere en grundlæggende postservice.
For at kunne få et fingerpeg om den aktuelle tilfredshed blandt medarbejderne måler vi én gang om året på tilfredsheden gennem FOCUS.
Vores ambition er at udvikle Europas dygtigste og mest engagerede postmedarbejdere. Derfor sker der løbende en udvikling og tilpasning af vores personalepolitik.
Gennem organisering i selvbærende team opnår medarbejderne færdigheder, der kan udnyttes fleksibelt på tværs i virksomheden. Selvbærende team er en grundlæggende del af vores ledelsesfilosofi - Total Quality Management.
I Post Danmark har vi kaldt arbejdet i dette projekt for Total Involvering i Kvalitet (TIK). Målet er at teamene skal være fuldt selvbærende og skal kunne klare drift- og udviklingsopgaver.