Vi går op i vores medarbejderes trivsel, og derfor er dialogen mellem medarbejdere og ledelsen essentiel. Hvert år gennemfører vi en måling af den aktuelle tilfredshed blandt medarbejderne kaldet ”Måling af Kvalitet i Arbejdslivet” (MKA).
På baggrund af målingen udarbejdes en rapport til hvert team, som bruges i forbindelse med obligatoriske dialogmøder på samtlige arbejdspladser. Desuden gennemfører vi medarbejderudviklingssamtaler (MUS) og teamudviklingssamtaler med alle fuldtidsmedarbejdere en gang om året og har obligatoriske Arbejdspladsvurdering (APV) hvert andet år.
Læs også Koncernpolitik for Sundhed og arbejdsmiljø.
En sund krop
Hvis du bevæger dig og spiser sundt, stiger dit velvære, og du får mere energi. I Post Danmark ønsker vi, at det skal være nemt for vores medarbejdere at vælge det sunde alternativ. Derfor har vi motionsrum i flere af vores afdelinger, ligesom der flere steder er mulighed for at få behandling hos vores professionelle behandlere. Vi har også fokus på sund mad, og vi har for eksempel udviklet en kogebog med sunde opskrifter på vores chaufførers livretter.
Arbejdsmiljø
Vi mener, at arbejdsmiljøet spiller en vigtig rolle for at kunne rekruttere, udvikle og fastholde vores medarbejdere i Post Danmark. Derfor arbejder vi for et sundt, sikkert og udviklende arbejdsmiljø. I 2008 fik Post Danmark tildelt Arbejdsmiljøprisen af Arbejdsmiljørådet, og i 2009 blev hele virksomheden arbejdsmiljøcertificeret.
Personaleaktiviteter og rabatter
Hos Post Danmark sætter vi medarbejdernes arbejdsglæde og motivation højt. Vi har derfor sammensat en række af tilbud til alle ansatte, som vi kalder FRI og AKTIV. Med FRI AKTIV får du:
- Fribilletter og forsalgsbilletter til spændende koncerter og andre kulturarrangementer i hele landet
- Rabataftaler til butikker, fitnesscentre, rejser og meget andet via vores samarbejde med Logbuy & PersonaleZonen
- Tilbud om deltagelse i cykelløb, DHL-løbet og andre arrangementer som vi laver i samarbejde med kunstforeninger, Postens Idrætsforening, Postorkestre og kor