Løn
Den overenskomstmæssige løn afhænger af jobtype. Lønnen består typisk af en basisløn og kan suppleres med funktions- og kvalifikationsløn samt i visse tilfælde resultatløn.
Den individuelle del af lønnen aftales lokalt, i den enhed man ansættes i.
Pension
Alle ansatte er efter en eventuel karensperiode omfattet af en Arbejdsmarkedspension. Bidraget betales fuldt af Post Danmark for de fleste medarbejdergrupper.
Bidraget udgør mellem 12 og 20%.
Arbejdstid
Arbejdstiden udgør i gennemsnit 37 timer om ugen inkl. en betalt spisepause. Der er mulighed for deltid.
I Post Danmark arbejdes der i alle døgnets timer og på alle ugens dage afhængig af jobfunktion. Der betales ekstra for arbejde i tidsrummet mellem kl. 17 - 06 samt i weekenden. De fleste administrative arbejdspladser er omfattet af en flekstidsordning.
Ferie
Ferieloven er suppleret med en ferieaftale i Post Danmark. Der udbetales særlig feriegodtgørelse på 1½ % om året.
Udover 5 ugers ferie har månedslønnede medarbejdere 5 særlige feriedage pr. år.
Sygdom
Månedslønnede samt timelønnede funktionærer får fuld løn under sygdom.
Barns sygdom
Der gives frihed med løn på barns 1. sygedag.
Graviditet, barsel og adoption
Mor: Fuld løn 6 uger før og 14 uger efter fødsel.
Far: Fuld løn i 2 uger inden for 14 uger efter + mulighed for 2 uger indenfor 46 uger efter fødslen.
Forældre: Har mulighed for forældreorlov med løn i 10 uger + får 2 omsorgsdage pr. barn indtil barnet er 7 år.
Ved adoption: De samme bestemmelser gælder.
Gruppelivsforsikring
Betalt Gruppelivsforsikring med ”kritisk sygdom” indtil indtræden i pensionsordning.
Seniorer
Der gives ekstra fridage om året til store medarbejdergrupper, der er fyldt 57 år og til alle medarbejdere, der er fyldt 60 år.