Charteret lanceres af minister for ligestilling, Karen Jespersen, og er udviklet i samarbejde med fem private virksomheder og fem offentlige virksomheder. Målet er, at mindst 100 virksomheder har tilsluttet sig charteret i 2010.
Charteret har til formål at sikre:
At kvinder og mænd har lige muligheder for at gøre lederkarriere
At igangsætte konkrete, målbare indsatser i virksomheder og organisationer for at øge andelen af kvinder i ledelse på alle niveauer samt at sikre
At offentlige og private virksomheder bruger alle talenter
Ved tilslutning af charteret, forpligter vi os som virksomhed til at gøre en konkret indsats for at få flere kvinder i ledelse. Indsatsen bliver tilpasses virksomhedens vilkår, f.eks. brancheforhold, nuværende andel af kvinder i ledelsen m.v.
Post Danmarks tiltrædelse af charter for flere kvinder i ledelse er en naturlig forlængelse af allerede iværksætte indsatser, der skal sikre at alle talenter kommer frem i lyset, øge mangfoldigheden i chef- og ledergrupperne igennem en mere ligelig kønsrepræsentation, samt skabe en virksomhedskultur der sikrer, at hvert enkelt individ kan udnytte sine kompetencer uanset køn.
Læs mere om charteret og Post Danmarks indsatser på: www.kvinderiledelse.dk